GESTIÓN DE HORARIOS LABORALES
- Juliana Montoya
- 19 sept 2019
- 2 Min. de lectura
Entre las diferentes funciones del departamento de RRHH se encuentra controlar el cumplimiento de las jornadas laborales de los empleados. Esta labor consiste en crear los cuadrantes de trabajo, comprobar los fichajes de los empleados y cerciorarse del cumplimento de las horas trabajadas. Debido a que es una tarea complicada y, a veces tediosa, es aconsejable contar con las mejores herramientas que facilite dicha tarea.
Podemos utilizar diferentes sistemas de control de presencia, entre ellos destaca las plantillas para Recursos Humanos. Gracias a las amplias funcionalidades de las plantillas muchas de las tareas se automatizan solas consiguiendo ser más eficientes y productivos.
CONTROL PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES
Controlar la entrada y salida de los empleados mediante un sistema que permita fichar a los trabajadores facilita el cumplimiento de la nueva ley de presencia laboral. La empresa conocerá la jornada laboral de cada empleado y sabrá si cumple con sus obligaciones. Además el registro de horas ayuda a controlar las horas extras de todos los empleados.
Con la nueva normativa del registro horario existen las siguientes obligaciones:
-Cada empleado conocerá la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral.
-También se controlará los tiempos de descanso.
-Se registrarán todas las horas extraordinarias sin exceder en el número que marca la ley.
-Cada trabajador recibirá la nómina con las horas extras que haya realizado.
-La empresa tendrá que dar una copia de los registros de los horarios a los representantes sindicales.
-Además se tienen que conservar estos documentos de Recursos Humanos durante cuatro años y estará a disposición de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
Para organizar los turnos de trabajo y controlar las horas trabajadas de los empleados os proponemos las siguientes plantillas empresariales. Se trata de diferentes herramientas enfocadas a la gestión de empleados, con ellas es posible crear el cuadrante de trabajo según el modelo de negocio de la empresa y controlar el cumplimiento de la jornada laboral de cada empleado. Todo ello sin que ocupe mucho tiempo al técnico de Recursos Humanos. ¡Descubre todas las plantillas esenciales para el control de horarios!

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